入職促進に向けた取組

・職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・上位者、担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談機会の確保

腰痛を含む心身の健康管理

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制の充実

生産性向上のための業務改善の取組

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳下膳等のほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善